Notre engagement pour un avenir meilleur

Chez LAB68, nous sommes convaincus que la réussite des entreprises doit aller de pair avec la responsabilité environnementale et sociale. Pour nous, le développement durable n’est pas seulement une valeur : c’est un principe directeur qui oriente chacune de nos décisions stratégiques.
Dans un contexte où les réglementations en matière de reporting ESG deviennent de plus en plus strictes, nous faisons le choix d’être proactifs. Nous ne nous contentons pas de respecter les normes : nous les transformons en leviers d’innovation et de croissance.
Nous considérons le développement durable comme un cheminement collectif. C’est pourquoi le dialogue et l’engagement avec nos parties prenantes sont au cœur de notre démarche. Comprendre leurs attentes nous permet de rester en phase avec un environnement réglementaire en constante évolution, tout en identifiant de nouvelles opportunités commerciales.
Grâce à ces échanges constructifs avec nos parties prenantes clés, nous avons défini 10 enjeux matériels prioritaires qui guident notre stratégie de développement durable. Ces enjeux couvrent l’ensemble des dimensions ESG (Environnementales, Sociales et de Gouvernance).

Les trois piliers ESG qui guident notre approche de la durabilité :

Environment (E)

Nous nous efforçons constamment de minimiser notre empreinte écologique grâce à des pratiques conscientes et innovantes. Cela comprend :

  • Réduction des déchets : Nous mettons en œuvre des stratégies pour réduire, réutiliser et recycler les matériaux dans l’ensemble de nos opérations.

  • Efficacité énergétique : Nous optimisons la consommation énergétique et favorisons l’utilisation de sources renouvelables chaque fois que possible.

  • Gestion responsable des ressources : Nous nous engageons à utiliser les ressources naturelles de manière efficace et durable.

  • Réduction des émissions : Nous surveillons et cherchons à réduire nos émissions de gaz à effet de serre pour lutter contre le changement climatique.

     

  • Emballage durable : Nous privilégions l’utilisation de matériaux recyclés, recyclables ou biodégradables pour nos emballages.

FAITS MARQUANTS ENVIRONNEMENTAUX 2024

 

En 2024, nous avons poursuivi notre engagement à réduire notre impact environnemental en suivant de près les émissions directes (Scope 1) et indirectes (Scope 2) de GES liées à l’énergie achetée. Ces indicateurs constituent une étape fondamentale pour mesurer nos progrès vers la décarbonation.

Social (S)

Conscients de notre rôle au sein de la société, nous nous engageons à créer de la valeur pour l’ensemble de nos parties prenantes — employés, clients, fournisseurs et communautés locales. Cet engagement se traduit par :

  • Conditions de travail équitables : Nous veillons à offrir un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux, en promouvant l’égalité des chances et le bien-être de nos collaborateurs.

  • Partenariats responsables : Nous collaborons avec des fournisseurs qui partagent nos valeurs de durabilité et respectent des normes éthiques et environnementales exigeantes.

  •  Engagement communautaire : Nous soutenons activement des initiatives locales et contribuons au développement et au bien-être des communautés dans lesquelles nous sommes présents.

  • Transparence et dialogue : Nous nous engageons à communiquer de manière claire, honnête et régulière sur nos progrès comme sur nos défis en matière de développement durable.

Faits marquants sociaux 2024

L’humain est au cœur de notre stratégie. En 2024, nos indicateurs sociaux (KPI) reflètent notre engagement en faveur d’un environnement de travail juste, inclusif et diversifié, où le bien-être des collaborateurs est un levier de performance durable. Ces résultats nous guident dans l’amélioration continue de nos politiques en matière de bien-être et de diversité.

Governance (G)

Nous croyons en un modèle de gouvernance solide et transparent, capable d’intégrer les considérations environnementales et sociales dans toutes nos décisions stratégiques. Pour nous, une bonne gouvernance est essentielle pour instaurer la confiance, réduire les risques et assurer la pérennité de l’entreprise. Cela signifie :

  • Innovation responsable : Les choix d’investissement et d’innovation sont guidés par des principes éthiques et de durabilité, afin de créer une valeur durable.

  • Gestion intégrée des risques : Nous évaluons les impacts environnementaux, sociaux et économiques à chaque étape du processus décisionnel pour anticiper les défis et les opportunités.


  • Créer de la valeur partagée :     Nos décisions visent à équilibrer la croissance économique, la protection de la planète et le bien-être des populations, en promouvant la transparence et la responsabilité.

Fait marquants de la gouvernance 2024

En 2024, nous avons consolidé nos pratiques de gouvernance, en mettant l’accent sur la transparence et la responsabilité. Des indicateurs clés de performance (KPI) mesurent l’efficacité de nos organes de contrôle et de nos politiques de gestion, nous permettant ainsi d’assurer une continuité d’activité solide dans la durée.

Notre contribution aux objectifs de l’ONU

À travers nos activités et nos initiatives en matière de développement durable, nous contribuons concrètement à la réalisation de huit des 17 Objectifs de développement durable (ODD) définis par les Nations Unies. Cet engagement reflète notre volonté de créer de la valeur partagée pour la société, l’environnement et l’ensemble de nos parties prenantes.

Notre contribution aux objectifs de l’ONU

Nous poursuivons une démarche d’amélioration continue et nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux en matière de développement durable. Pour 2025, Lab68 a défini les objectifs suivants :

  • Améliorer l’efficacité des services de transport avec le développement de logiciels permettant une gestion plus fluide et plus efficace pour les responsables du transport.

  • Sélection des transporteurs sur la base de critères ESG : l’objectif est d’évaluer les types de véhicules utilisés par les transporteurs et leurs sources d’énergie afin de privilégier les moyens de transport alimentés par des sources d’énergie durables et ayant le moins d’impact sur l’environnement.

  • Définition de programmes de formation dédiés aux salariés (collaboration avec la CNA).

  • Obtention d’une certification pour l’égalité des sexes (toujours en collaboration avec l’AIIC).

  • Obtenir une note de légalité pour pouvoir accéder à de nouveaux appels d’offres de diverses natures.

Rejoignez notre engagement

Nous invitons nos clients, nos partenaires et la communauté à se joindre à nous dans notre engagement pour un avenir plus durable. Ensemble, nous pouvons faire la différence.
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